İşten ayrılana da tazminat hakkı

Emeklilik için yıl ve prim şartını dolduran çalışanlar eğer 9 Eylül 1999ʹdan önce sigortalı oldularsa tazminatlarını alarak işyerlerinden ayrılabiliyor. Bu çalışanların SGKʹdan verilen, ʹ15 yıl ve 3600 günü dolmuştur, tazminatını alabilirʹ şeklindeki yazıyla, işyerlerine müracaat etmeleri gerekiyor. Böylece tazminatları veriliyor. Bu çalışanların tekrar başka bir işte çalışmalarının önünde bir engel yok. Ancak yine de bazı işverenler, dava açarak tazminatı geri almaya çalışıyor. KARAR EMSAL OLACAK Bu konuda açılmış bir davada Yargıtay çok önemli karar verdi. Yargıtayʹın kararı ile artık tazminat alıp ayrılanlar emekliliklerini beklerken, bir başka işyerinde de çalışabilecek. Yargıtay kararında işçinin kıdem tazminatına yasal düzenleme gereğince hak kazandığını, tazminat için kanunda başkaca bir şart öngörülmediğine dikkat çekti. Yargıtay 7. Hukuk Dairesiʹnin aldığı bu karar emsal olacak. Yargıtay, yasaların, işçinin emeklilik konusunda kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılmasına imkan tanıdığına dikkat çekti. Öte yadan Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, emeklilik için yaşa takılanlarla ilgili çalışma olmadığını bildirdi. (Takvim)