Çalışana bir müjde daha

Hükümet, çalışma yaşamındaki katılıkları sona erdirmek, esnek çalışmaya güvence getirmek için kolları sıvadı. Bu ayın sonunda tamamlanacak çalışmayla esnek çalışanların iş mevzuatında bulunan haklara erişebilme imkânları geliştiriliyor. Tüm esnek çalışanların eşit muamele ilkesine uygun olarak yıllık ücretli izin, hafta tatili, günlük dinlenme süresi, kreş gibi haklardan yararlanmaları güvence altına alınacak. ÜÇ AYLIK TAKVİMDE YER ALDI Dünyada olduğu gibi Türkiyeʹde de mobil, esnek ve her yerden çalışma gibi kavramlar, çalışma şekillerini dönüştürmeye başladı. Türkiye, OECD ülkeleri içinde işgücü esnekliğinde en katılar arasında yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, esnek çalışma ve özel istihdam büroları konusunda çalışma yaptıklarını belirterek, reform ve eylem planının üç aylık dönemi içindeki taahhütlerden biri olduğunu söyledi. Bakan Soylu, mevcut sistemde uzaktan çalışma ve esnekliğin olduğunu belirtirken, bunların legalleştirilmesi gerektiği mesajını verdi. Evde çalışanların sosyal güvencesi olmadığını anlatan Soylu, bu sorunun çözülmesi gerektiğini ifade etti. GEÇİCİ ELEMAN İMKÂNI Meclisʹte görüşülecek tasarıyla doğumdan sonra "yarı zamanlı çalışma" uygulaması hayata geçiyor. Sadece anneler değil kadın işçiler, memur babalara da "esnek çalışma" hakkı getiriliyor. Yeni dönemde özel sektöre, personelin doğum iznine çıktığı sürede özel istihdam büroları aracılığıyla "geçici eleman çalıştırma" imkânı sağlanacak. Hükümet programında da ifade edildiği gibi esnek çalışma biçimleri geliştirilerek özellikle gençlerin istihdama katılımının önü açılacak. Çalışmanın ocak ayı sonunda tamamlanması hedefleniyor. ESNEK ÇALIŞMA NEDİR? Esnek çalışma modelleri ülkeden ülkeye değişiyor. Günlük esnek çalışma, 8 saatlik süreye uymak koşuluyla başlangıç-bitiş saatleri arasında çalışanların taleplerine göre düzenleniyor. Örneğin, 08.00ʹde başlayıp 17.00ʹde bitebileceği gibi, 05.00-15.00 arasında çalışmak da olası. Haftalık esnek çalışmada, çalışanlar haftalık 40 saatlik çalışma süresini diledikleri gibi yayarak tamamlıyor. Aylık esnek çalışma saatleri de, 160 saat olan süreye uymak koşuluyla, istenildiği şekilde düzenlenebiliyor. Y KUŞAĞININ YARISI MOBİL ÇALIŞACAK Küresel alanda iletişim hizmeti sunan Unify tarafından yapılan "Yeni Çalışma Şekli" araştırmasında da esnek çalışmaya ilişkin çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı. Buna göre, 2015ʹte 1.3 milyar olan dünyadaki toplam çalışanın yaklaşık yüzde 37ʹsi mobil çalışanlardan oluşuyor. Bu sayının 2020ʹde Y ve gelecekte Z kuşağı ile birlikte yüzde 50ʹlere çıkması bekleniyor. Mobil hayat tarzını seçen milenyum kuşağının yüzde 89ʹu 09:00-18:00 zamanlı bir işyerinden daha çok esnek çalışma saatleri sunan firmaları tercih ediyor. Bu eğilimler yeni dönemde insan kaynakları departmanlarında da dönüşümü beraberinde getirecek. Sabah