DEVLET HASTANESİNDE OYLAMA

İzmit Seka Devlet Hastanesinde çalışan personelin maaşlarının banka üzerinden ödenebilmesi için Banka ile Kurum arasında yapılacak sözleşmenin süresinin ve personele ödenecek ekonomik değerin ödenme sürelerin belirlenmesi amacıyla Türk Sağlık Sen tarafından çalışanlar arasında oylama yapıldı. Oylamaya Çalışanlar Yoğun İlgi Gösterdi İzmit Seka Devlet Hastanesinde çalışan Personelin maaşlarının banka üzerinden ödenmesi için Kurum ile Bankanın yapmış olduğu sözleşme 06/06/2011 tarihinde sonlandığından yeni banka ile yapılacak sözleşme çerçevesinde Personele ödenecek ekonomik ( Promosyonun ) değerin hangi zaman dilemleri aralığı ile ödenmesi, Banka ile Kurumun kaç yıllık bir sözleşme yapılmasının belirlenmesi, Kurum çalışanlarının yapılacak yeni sözleşmeden beklentilerinin belirlenmesi ve bu yönde bir teknik şartname hazırlanması için Türk Sağlık Sen tarafından yemek hanenin önüne sandık konulmak suretiyle yapılan oylamada 259 sağlık çalışanı imza karşılığı oy kullandı. Oylamaya çalışanlar yoğun ilgi gösterdi. Seka Devlet Hastanesinin tarihinde ilk kez yapılan oylamada zaman zaman kuyruklar oluştu. Oy kullanımı tamamlandık dan sonra sandık heyet huzurunda açılarak tutanak tutuldu. Yapılan oylamada kurum çalışanları banka ile kurumun Üç yıllık bir sözleşme yapılmasını, promosyon paralarını Tek seferde peşin ödenmesini istedirler. Çalışanın iradesinin belirlenmesi amacı ile yapılan oylamadan çıkan sonuç ve hazırlanacak teknik şartnamede bulunması gereken hususlar resmi yazı ile idareye bildirilecek.  Çalışana Değerin Göstergesi Oylamadan sonra açıklama yapan Şube Başkanı Ömer Çeker; Çalışan personeli ilgilendiren bir konu hakkında çalışanın fikrini tespit etme amacı ile oylama yapmamız sendika olarak çalışana, sendika üyelerimize vermiş olduğumuz değerin göstergesi dir. Aynı zamanda yapılan oylama ile kurumun çalışana sağlıklı ve kaliteli bir hizmeti sunmasına da yardımcı olmaktır diyen Çeker: Bu oylama neticesinde kuruma yazacağımız resmi yazı ile de ilerleyen zaman dilimi sürecinde Banka ile kurum ile çalışan arasında telafisi güç zararların ve ihtilafların oluşmasını engelleyecektir. Dedi.